1、贯彻执行党和国家的组织、人事、劳动工资、编制等方面的法规和政策，研究制定贯彻实施意见，并组织落实。
2、承办局机关录用、考核、任免、调配、工资、保险、辞职、辞退、退休等工作。
3、协调指导乡镇企业、中小企业职工的劳动、工资、保险等工作。
4、建立和完善乡镇企业、中小企业培训服务体系，牵头组织协调乡镇企业、中小企业培训工作。
5、负责局机关干部和市（州）、县（市、区）管理部门领导干部的培训工作。
6、负责乡镇企业、中小企业的职称改革工作和职业技能鉴定工作。
7、指导和组织乡镇企业、中小企业人才交流和智力引进工作。
8、负责乡镇企业、中小企业管理部门先进集体、先进个人的表彰奖励工作。
9、指导乡镇企业、中小企业工会组织建设工作。
10、指导乡镇企业、中小企业协会（学会）工作。
11、负责局机关及直属单位的机构设置和人员编制工作。
12、负责离退休人员的管理和服务工作。
13、负责出国、出境人员的政审工作。
14、负责局机关人事档案管理工作。
15、负责局党组会议的组织、记录、纪要。
16、承办局领导交办的其他事项。